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  Jens Corssen
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Selbstcoaching: Die Führungskraft auf dem Weg zum Selbst-Entwickler

Nur wer sein Denken und Handeln reflektiert und sich permanent weiterentwickelt, ist auf Dauer selbstmotiviert, aktiv und kreativ. Der Selbstentwickler misst seinen Erfolg nicht nur an äusseren Erfolgen, sondern entwickelt sich über das „innere Spiel“:

•  Wie Sie sich selbst am besten motivieren.
•  Wie Sie mit Ungerechtigkeiten und mit Gefühlen wie Angst, Ärger usw. umgehen.
•  Stressvermeidung: Wie Sie Ihre Prioritäten optimal setzen.
•  Wie Sie Ihre Wahrnehmungs- und Konzentrationsfähigkeit steigern.
•  Selbstbeinflussung: Wie Sie Ihre Talente & Potenziale nutzen.
•  Wie Sie Ihre Ausstrahlung und Durchsetzungskraft erhöhen.

•  Verhalten in schwierigen Situationen und Zeiten.

Inhalt

• Selbst-Verantwortung

  Wie man etwas erlebt und wie man sich verhält, hängt von den eigenen Denkmustern und Glaubenssätzen ab. Es ist die eigene, freie Entscheidung, wie man mit schwierigen Situationen umgeht. Man kann diese als Rückschlag, frustrierendes Ereignis oder als Scheitern erleben. Oder aber als Entwicklungsimpuls und Herausforderung.

• Selbst-Bewusstheit

  Wer an sich arbeitet und etwas entwickeln möchte, der sollte sich bewusst sein über das, was seine Gestimmtheit und sein Tun leitet. Nur wache Selbst-Bewusstheit ermöglicht dauerhafte Veränderung.

• Selbst-Überwindung

  Die Vermeidung von Unlust und Schmerz sind oft die Ursachen von privaten und beruflichen Problemen. Typische Versuche der Schmerzvermeidung finden wir im Nicht-Entscheiden wollen und in der Angst vor Konfrontation und Ablehnung.

Da dieses Seminar vom ZfU (Zentrum für Unternehmensführung) durchgeführt wird, gelten die Stornierungsbedingungen des Partners.

Downloads

• Seminarausschreibung "Der Selbst-Entwickler"